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hjc公司：激发人才新活力积蓄发展新动能

发布时间：2024-11-22 15:30:28 点击量：2482次作者：管理员分享到：

李靖飞荣获“陕煤工匠”称号，，，，，，，，被命名为2024年“陕西产业工匠人才”；；；；；；李静荣获2024年陕西省“国家能源杯”职业技能大赛焊工专业三等奖；；；；；；龙亚锋荣获2024年陕西省能源化学地质系统“优秀班组长”称号；；；；；；刘宁荣获“麟州工匠”称号；；；；；；刘涛荣获“2022-2023年度神木煤化工劳动模范”称号……今年，，，，，，，，神木煤化工hjc公司各领域人才“频频出圈”。。。。。。。。

人才是第一资源，，，，，，，，也是企业高质量发展的关键要素和动力源泉。。。。。。。。近年来，，，，，，，，hjc公司深入实施人才强企战略，，，，，，，，持续在人才培养上精准发力、不断创新，，，，，，，，全面营造识才爱才敬才用才的良好环境，，，，，，，，努力让各类人才竞相涌现、各展其能、活力迸发，，，，，，，，不断把人才优势转化为转型发展的胜势。。。。。。。。

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耕实耘细“育才田”，，，，，，，，让更多优秀人才脱颖而出

以师带徒“育苗”。。。。。。。�；；；；；；罱ㄐ略惫こ沙ぁ翱斐档馈�，，，，，，，，常态化开展“师带徒”活动，，，，，，，，充分发挥业务骨干和技术能手的“传帮带”作用，，，，，，，，通过手把手教、面对面讲、全方位带，，，，，，，，完善评估考核机制等，，，，，，，，进一步实现知识共享、技能传承，，，，，，，，推动新员工从“新兵”蝶变成“尖兵”。。。。。。。。2022年以来，，，，，，，，累计结成师徒320余对。。。。。。。。

系统培养“壮苗”。。。。。。。。建立健全外部培训资源引进与内部培训资源开发并举的有效机制，，，，，，，，围绕公司、部门、班组三个层级及管理、专业技术、技能操作三个序列，，，，，，，，制定人才分类培养计划，，，，，，，，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，，，，，，，，不断提升职工的综合素质和专业水平。。。。。。。。2024年，，，，，，，，共计开展技术类、管理类、安全类等内部培训472次。。。。。。。。

以赛提技“培优”。。。。。。。。连续举办四届“卓越杯”职工技能大赛，，，，，，，，采取理论和实践相结合的方式，，，，，，，，共设置化工操作、公用储运、化验分析、钳工、焊工、仪表、电气、科研试验、财会9个专业，，，，，，，，每届参赛人数均超过400人，，，，，，，，在全公司营造了比学赶超的良好氛围，，，，，，，，累计评选出“首席技师”6名、“技能大师”21名、“优秀技术能手”42名、“技术能手”63名等。。。。。。。。

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搭好用才“大舞台”，，，，，，，，让人才在岗位上发光发热

在这充满挑战与机遇并存的一年里，，，，，，，，我们携手并进，，，，，，，，书写了属于hjc辉煌篇章。。。。。。。。为了更好地展望

聚焦人才效能提升和价值创造，，，，，，，，积极为职工搭建锤炼提高、创新创效、展示才华、实现人生价值的平台，，，，，，，，切实让真才实学者有用武之地，，，，，，，，努力让hjc这片热土成为各类人才大有可为、大有作为的广阔舞台。。。。。。。。

大力实施“揭榜挂帅”活动，，，，，，，，以党员和技术骨干为主要力量，，，，，，，，针对企业转型发展和亟待解决的“急难”问题进行重点攻关突破。。。。。。。。2024年，，，，，，，，共确定石脑油生产化工产品、优化原料煤配比、精酚导热油炉燃煤改燃气等6个攻关项目，，，，，，，，截至目前，，，，，，，，已有3个攻关项目结题，，，，，，，，为企业治亏创效和效益提升提供了有力支撑。。。。。。。。

全面开展“人人都是创效者，，，，，，，，岗位就是利润源”全员“双创”活动，，，，，，，，以成果评定、先进表彰、物质奖励为抓手，，，，，，，，充分让各领域人才活力迸发、才智涌动，，，，，，，，截至目前，，，，，，，，累计征集“双创”成果230余项，，，，，，，，评定优秀成果80余项，，，，，，，，节支创效数千万元。。。。。。。。

此外，，，，，，，，坚持以“三项制度”改革为抓手，，，，，，，，对中层管理人员、班组长等实行公开竞聘，，，，，，，，建立科学选人用人机制，，，，，，，，打破人才成长壁垒，，，，，，，，进一步畅通人才发展通道。。。。。。。。全力推动薪酬分配向技能人才和一线岗位倾斜，，，，，，，，今年对生产运行班长及以下技能操作岗位681人薪酬进行了调整，，，，，，，，极大地调动了人才干事创业的积极性。。。。。。。。

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