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2026年01月29日 星期四
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今年以来，，， ，，，hjc公司坚持以职工为中心，，， ，，，持续建立健全人才培养、评价、激励机制，，， ，，，通过开展“师带徒”活动、“安康杯”岗位劳动竞赛、“卓越杯”职工技能大赛等，，， ，，，不断深化“技术技能提升”行动，，， ，，，为职工成长成才搭建多维平台，，， ，，，确保广大职工在技术技能提升上“不掉队”，，， ，，，在全公司掀起了苦练业务技能的大练兵热潮。。。。。 。。
“师带徒”搭建新员工成长“快车道”
hjc公司在生产系统强力推进“师带徒”活动，，， ，，，通过签订“师带徒协议”结成师徒147对。。。。。 。。各车间结合生产实际，，， ，，，制定了切实可行的培训方案及培训目标，，， ，，，师傅们积极督促徒弟学习岗位职责、操作规程、工艺流程图等，，， ，，，并经常深入现场装置区“手把手”传授经验，，， ，，，通过“理论+实操”培训进一步帮助徒弟学技能、强业务。。。。。 。。同时，，， ，，，各车间定期组织师徒进行考试和技能比赛，，， ，，，全方位考察新员工理论基础掌握和技能应用情况，，， ，，，充分调动新员工“找差距、补短板、强素质”的积极性和主动性，，， ，，，在各自岗位上发光发热、拼搏奋进。。。。。 。。此外，，， ，，，公司工会成立考核组每月深入各车间对徒弟学习记录、师傅指导意见、日�？ ？ ？？ ？ ？ ？际浴⒃露瓤己说惹榭鼋屑觳�，，， ，，，指出存在问题并督促车间限期整改落实。。。。。 。。截至目前，，， ，，，按照“师带徒”考核办法，，， ，，，共计评选出“合格师徒”96对，，， ，，，其中“最佳师徒”16对。。。。。 。。
岗位劳动竞赛让职工在岗建功成才
hjc公司在生产系统和生产岗位贯穿全年开展了以“生产、安全、质量、能耗、创新”五大要素为主题的“安康杯”岗位劳动竞赛，，， ，，，每季度对参加“安康杯”岗位劳动竞赛的班组和运行人员按照考核细则分别进行考核，，， ，，，评选产生模范班组、明星操作手、服务之星和经营之星。。。。。 。�；；；；； ；；疃�，，， ，，，各基层工会积极教育引导广大职工爱岗敬业、精益求精、追求卓越，，， ，，，立足岗位建新功、创佳绩，，， ，，，各班组及生产岗位人员在各自岗位上，，， ，，，比安全、比产量、比消耗、比运行、比环境，，， ，，，在全公司营造了争先创优、追赶超越的工作氛围，，， ，，，进一步提升了职工的专业技术水平和综合素质，，， ，，，保障了生产装置安全平稳运行。。。。。 。。截至目前，，， ，，，共评选出模范班组21个、明星操作手36名、经营之星9名、服务之星6名。。。。。 。。
职工技能大赛选树优秀技能人才
近期，，， ，，，hjc公司开展了以“技能成才、匠心向党”为主题的第二届“卓越杯”职工技能大赛，，， ，，，大赛从筹备到闭幕，，， ，，，历时两个月、400余人参与。。。。。 。。共设立化工操作、公用储运、化验分析、钳工、焊工、仪表、电气七大专业。。。。。 。。大赛将理论测试和实操考试相结合，，， ，，，理论命题以题库、专业工种相关知识和应知应会的内容为基础，，， ，，，试题结合生产岗位的要求，，， ，，，由基础知识、专业知识、拓展知识等方面构成，，， ，，，全面考察参赛选手所具备的知识点、技术点的综合素质。。。。。 。。实操考试命题根据各车间、工种实际情况，，， ，，，力求切合实际操作为重点，，， ，，，在确保赛事公平、公正的前提下，，， ，，，充分反映参赛选手所具备的操作规范性、安全性和工艺水平。。。。。 。。比赛中，，， ，，，各参赛选手沉着冷静、认真作答、缜密操作，，， ，，，用实际行动展现出了较高的技能水平和良好的精神风貌。。。。。 。。最终，，， ，，，经过激烈角逐，，， ，，，2名“首席员工”、6名“技能大师”、12名“优秀技术能手”和18名“技术能手”等脱颖而出，，， ，，，进一步营造了“学技术、提技能”的良好氛围，，， ，，，达到了以赛促学的效果，，， ，，，为企业加快培养高素质技能人才奠定了良好基础。。。。。 。。（刘超）
